Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) fordert die Benennung einer Beschwerdestelle!

Nennt der Arbeitgeber den Beschäftigten keine Beschwerdestelle, verstößt er grob gegen seine Pflichten nach dem AGG. Der Betriebsrat kann ihn dann dazu gerichtlich verpflichten lassen (§ 17 Abs. 2 AGG).

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Einstellungsgespräche, Personalauswahl und Absagen rechtssicher nach dem AGG gestalten

Jetzt hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden:

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Der EuGH hat jetzt entschieden ob der Arbeitgeber abgelehnten Stellenbewerbern Gründe nennen muss. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, abgelehnten Stellenbewerbern Gründe zu nennen. Das hat der EuGH jetzt entschieden. Die Richter sagen aber auch: Das kann vor Gericht als Indiz für eine Diskriminierung gelten. Die Tatsache, dass ein Unternehmen jede Auskunft verweigert, kann von den Gerichten als ein solcher konkreter Hinweis auf Diskriminierung gewertet werden. Und dann ist der Arbeitgeber verpflichtet nachzuweisen, dass er nicht diskriminiert hat. Bereiten Sie sich und alle mit der Personalauswahl betrauten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die aktuelle Rechtsprechung vor.

Aufgrund verschiedener Anfragen haben wir kurzfristig noch folgende Seminartermine speziell zu diesem Thema eingeplant:

München: Donnerstag, 10.5.2012, Hannover: Dienstag, 15.5.2012

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